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中基層管理者的訴求,老板您懂嗎?

時間:2019-04-18 分享到:

尊敬的老板們:

       您們好!   這是一封中基層管理者的訴求書!
       非常謝謝你們對我們員工的厚愛,給予我們一份養家糊口的工作,給我們一個實現自己價值的地方,讓我們有一個相對的避風港。日復一日、年復一年的工作,讓我們掌握了一些技能,有了一些微妙的人脈,有一個小小的圈子,讓我們好像覺的還好的感覺!

       第1年、第2年、我們從基層員工到團隊的管理者,或者是從小白到了業務精英,慢慢的不斷的提升,有欣喜,有盼望。的確前幾年的工作有挑戰、有激情,有進步提升的大空間,可是慢慢發現欣喜沒有了,期望沒有了,提升難了,我們好像遇到瓶頸了,重復的工作讓我們疲憊了,不知如何拓展業務,團隊管理有時力不從心,我們好像需要換個新環境了,重新燃起自己的斗志,再認識一些不同的人,再學習一些新的方法技能,再接觸到很多之前沒有接觸過的事物。


在公司待了一年或是更久員工的心聲請您們查收!

中基層管理者培訓選擇湖南中堅力量.jpg


中基層管理者的訴求很簡單,更大的實現自我價值,我們會發現基層中層管理人員有積極向上之心,卻缺乏上升空間和通道;希望得到進修和培訓;感覺身份被固化;認為收入分配不合理,同工不同酬;難以創新!


所以:
員工流失率怎么來的!老板們明白了嗎?
我們的管理者們遇到瓶頸了你們知道嗎?
我們厭倦了現在重復的沒有提升的工作你察覺到了嗎?
我們想要突破、想要成長、想要賺更多的錢,您知道嗎?
他們覺的工資低了,您覺的我們就值這個費用,有考慮過其實是有共贏的方法的。


解決方案:提供學習成長的平臺  

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文章標簽 中間層管理者培訓

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