企業內訓：祝賀某國企11月15-16日管理干部《企業大學構建與人才梯隊培養》培訓課程圓滿結束！

《企業大學構建與人才梯隊培養》主要是從兩方面來進行分步講解的。

李老師上課詼諧幽默，善于開拓員工的思維方式。上課時更是注重溝通的力量，采用問答式授課的方法。這使得每位同學都積極的參與其中，同時也為自己的團隊爭取分數，取得勝利。李老師也更是擅長運用游戲的方法幫助學員增加默契。

“從A到B”

在這場游戲環節中，大家充分體會到了合作的重要性。而團隊協作最重要的就是信任。信任是人與人交往的基本條件，是溝通人心的紐帶。想要取得最終的勝利就要兩個人一條心，彼此依賴。相信學員們通過這個游戲已經深刻意識到互相信任的重要性了。

除了游戲之外，李老師還給大家布置了關于團隊協作海報的任務。每一個小團隊都在積極參與，認真完成團隊的作品。

檢驗一場課程課程成功與否的關鍵就在于學員掌握知識的多少。

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在課程結束的最后，劉書記親自上臺發表對這兩天的學習做出總結并對學員進行了展望。

感謝黃金時代這次的課程為我們帶來了進步，也感謝我們的員工不停的折騰，追求學習進步的機會。但是學習最重要的是學以致用，知行合一 。希望大家將所學所得結合自己的實際工作，并且把所學所得傳授給團隊的員工， 既提升自己也提升自己團隊的能力及績效。

干貨來襲

楊三角理論

員工思維、員工能力、員工治理

人才管理的三個維度

技術維度、文化維度、政治維度

人才梯隊建設流程

●崗位分析

●人才盤點

●人才選拔

●跟蹤培養

●溝通反饋

●晉升發展

構建完美學習項目的“6D”模式

●明確學習收獲

●設計完整體驗

●實施學習項目

●跟進學習效果

●提供行動支持

●衡量學習效果

再次祝賀為期2天的企業內訓課程《企業大學構建與人才梯隊培養》課程圓滿結束！這只是開始，我相信未來我們會走的越遠！但如果您對我們的課程感興趣歡迎電話咨詢：13387498553微信同號