短短四十年，中層管理的主導力量從70后、80后，到現在的90后。改革開放40多年，中國的高速發展離不開廣大勞動者的奮斗，其中的佼佼者便是企業管理者們。

中堅力量診斷/輔導過的1000多家企業，企業不惜進行階段式、長期的職業化管理培養，只為把專業人士培養成職業化管理者，我們也不辜負企業所望，至今已幫助50000+企業管理者與核心骨干產生質的提升與改變。

知道要做企業培訓的企業何止1000家，為何有些企業培養人才卻做著做著倒閉了？

經過我們的分析，總結了一下幾個原因:

別人用過的方法不一定就適合你 

我們中堅力量在輔導企業前，都會給企業做一個診斷，多方面了解情況后，才能判斷企業存在問題的原因。很多企業存在問題的表現情況是相似的，比如團隊低效，組織乏力，目標不清晰，戰略迷茫等等，但每個企業產生問題的原因絕對是各不相同的，因為最基本的企業中的人都是不一樣的。

中堅力量15年專注企業中層管理及核心團隊培養，多年經驗深刻體會，企業管理者需要的是系統化的管理培訓，理論結合實踐，從思維到方法，一味的套用方法，并不是管理之道。

近期課程推薦：

●第130期《從平凡到卓越管理者素質訓練》· 7月16-18日

●《卓有成效管理者的實踐》· 7月24-26日

●《核心管理技能》· 8月29-30日