企業(yè)員工培訓(xùn)之入職培訓(xùn)的意義

新員工在入職的第一周或者兩周內(nèi)離職率最高。發(fā)現(xiàn)自己花了好長(zhǎng)的時(shí)間好大的力氣才招到的員工在一夜之間突然就不來公司上班。留下的員工也總會(huì)有這種那種的抱怨，并且開展工作中也不是那么順利，在最初幾天或前幾周會(huì)感到不適應(yīng)，只有當(dāng)新員工熟悉了環(huán)境，適應(yīng)了日常工作的細(xì)節(jié)和流程，理解了公司和部門的期望，讓他專心地投入工作才不會(huì)有困難。 

由于這些原因，所有公司，不論規(guī)模大小，都應(yīng)有企業(yè)員工培訓(xùn)

一個(gè)員工在意識(shí)上和行為上融入了公司的組織文化中，才意味著它真正加入了公司。每個(gè)公司都有自己獨(dú)特的企業(yè)文化，員工必須首先要認(rèn)同企業(yè)的使命和文化，他才能為公司做出比較大的貢獻(xiàn)，他的努力方向與公司的發(fā)展方向才能保持一致。 

員工要想順利地在公司中開展工作，必須要遵守相應(yīng)的制度和流程。因此，在新員工培訓(xùn)中，要讓員工了解公司、業(yè)務(wù)線的基本要求和操作守則，同時(shí)也需要掌握在本公司工作必須要用的各種工具、工作方法等，快速適應(yīng)工作職位要求。