企業培訓：管理培訓對企業來說有多重要？

激發員工積極性。這一結果鼓舞了士氣，激發了潛能，有效地調動了他們的積極性和主動性。沒有企業管理培訓，絕大多數優秀員工是不可能留下來的。面對日益激烈的市場競爭，企業只有與競爭對手相比具有核心競爭優勢，才能在激烈的市場競爭中贏得一席之地，企業的人才優勢和品牌形象才能最大限度地體現其競爭優勢。

企業培訓是指企業為提高質量、能力、工作績效和對組織的貢獻而開展的有計劃、有系統的培訓活動。目標是提高員工的知識、技能、工作方法、工作態度和工作價值觀，從而最大限度地發揮潛力，提高個人和組織的績效，促進組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。

教育是現代經濟社會背景下的“殺手”。誰擁有它，誰就預示著成功。只有傻子或者自愿把企業推向絕壁的人才會對教育充耳不聞。“要想快速產生人才，產生更多的人才，產生優秀的人才，企業只有依靠內部培訓才能獲得更多優秀的員工。通過實施有效的培訓，不僅可以快速提高基層員工的綜合能力，還可以顯著提高中層管理人員和關鍵員工的管理專業素質。

在人力資源的開發和管理中，員工的培訓往往被視為企業的福利。持續培訓不僅提高了員工的個人知識和能力。它還會讓員工真誠地感謝企業為他們提供了成長、發展和自我價值的實現。這一結果鼓舞了士氣，激發了潛能，有效地調動了他們的積極性和主動性。當員工有了自尊和自信，就會在工作中把“我想做的事”轉化為“我想做的事”。而員工敬業精神的產生，自然會增強企業的向心力和凝聚力。

培訓是留住人才的重要手段。企業的每個發展階段都有企業最需要的人才和相應的崗位。只有通過持續培訓，員工的工作技能和個人綜合素質才能得到顯著提高，才能為企業的快速發展做出應有的貢獻。沒有企業管理培訓，絕大多數優秀員工是不可能留下來的。沒有人喜歡在自己知識無法提升的地方等待自己能力和個人收入的不斷下降。這樣的企業就算留下來也不會發展。

通過培訓，企業可以獲得人員素質提高帶來的顯著效益，員工的專業技能得到提高，為企業發展注入了巨大的力量。員工團結起來為企業做事，企業還怕不發展嗎？

市場競爭是企業的常態。面對日益激烈的市場競爭，企業只有與競爭對手相比具有核心競爭優勢，才能在激烈的市場競爭中贏得一席之地，企業的人才優勢和品牌形象才能最大限度地體現其競爭優勢。要保證客戶的忠誠度，有賴于訓練有素的員工。未經培訓的員工不僅會降低產品和服務的質量，影響客戶的購買決策，還會損害企業的品牌形象。對于企業來說，培訓是提升核心競爭力的有效手段之一。