企業人才培訓：中小企業提高競爭力的關鍵

       我國企業目前的現狀，企業缺乏大批經驗豐富的管理人才，缺乏成熟的適應市場需求的營銷人才等。

       中小企業急需人才來應付日益激烈的市場競爭，但是中小企業沒能建立起人才培訓和開發的管理機制，沒有對員工進行有針對性的培訓，致使企業的發展緩慢。

       而越發激烈的行業競爭歸根結底是對人才的競爭，企業如果不重視員工的培訓與開發，很難在激烈的市場競爭中立足。培訓是開發人才的重要途徑。

       培訓是企業核心競爭力的源泉，企業中高層管理人員要對企業培訓工作的重要性提高認識，深刻認識到企業生存發展的基石是對員工的培訓。

       而系統完善的對員工進行培訓，不僅能使員工不斷提高自身的工作能力，提升自身素質，還能增加員工對企業的歸屬感，提高員工對企業的忠誠度，這樣可以很好的留住人才。

       企業人才培訓與員工內訓的關鍵是對管理對培訓的充分認知。

       在企業變革的過程中，企業管理擔任著重要的角色。

       而企業要發展，要求企業內訓和企業人才培訓方面的人員各方面擁有較高的素質。

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       企業管理培訓及企業人才培訓拓展

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