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企業內訓：熱烈祝賀《金牌面試官精準招聘面試技巧》內訓圓滿結束！

時間：2020-09-24 分享到：

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企業內訓：熱烈祝賀安康學院《金牌面試官之精準招聘面試技巧》內訓圓滿結業！

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2020年9月17日湖南中堅力量許老師受邀前去安康學院講授《金牌面試官之精準招聘面試技巧》課程，為期一天，人力資源部門參加了此次培訓，共45人。



招聘與面試作為企業人力資源競爭的第一步，對企業的長遠發展有著舉足輕重的作用。系統掌握招聘與面試技巧，為企業選拔優秀的人才是現代經理人及HR總監必備的基本素質。
人才引進工作的好壞，直接影響到企業人力資源的整體素質，并且影響到新進人員的團隊融合度。
因此，怎樣招聘與企業發展要求一致的人永遠是人力資源管理的重要工作之一。但如何能招到一流的且又符合企業文化的人才，又涉及到是否有正確的招聘方法及面試技巧。



招聘


在培訓中，許老師首先介紹了 招聘的流程、影響招聘的內、外部因素，并對不同類型的招聘渠道進行分析。
“目前應用的招聘渠道有哪些？這些招聘渠道的效果如何？”許老師的提問引人深思。
透過分組討論、問題羅列、分析與確認，學員們深刻認識到招聘面試工作本身是一項人才投資行為，而渠道的分析與選擇額外重要。



面試


“為什么要進行半結構化面試？”在培訓現場，有HR提出這樣的疑問，對此，許老師解答道：“相較于非結構化面試的隨意和結構化面試的嚴謹，半結構化面試的對于部分因素有統一要求，比如有統一的程序評價標準，但面試題目可以根據面試對象而變化， 標準統一、內容靈活。”
接下來，許老師詳細介紹了六類面試問題，包括 背景性題目、意愿性題目、專業性題目、壓力性題目、智能性題目與行為性題目，并鼓勵各位HR在不同的時機提問不同類型的題目，有助于更好的了解面試者的潛在能力。
在實戰演練中，學員們積極地思考、提問、練習，課堂氣氛十分活躍，大家收獲豐富！



技巧


培訓中老師分享了 STAR行為面試技巧，“自己說話的時間不要超過15%，如果超過了這個比重，基本上就得不到你想要的信息了，因為你沒有好好地傾聽，這就是STAR行為面試要點。”
面對模擬面試環節，許老師提出考察能力重點通過候選人過往的行為，通過STAR法則，來考察候選人在什么環境下，采取了哪些措施，取得了哪些成果等，來判斷候選人具備哪些能力。同時，許老師還提出了一些識別“面霸”、判斷真偽的辦法，讓企業能夠真正找到合適的人才。

課程內容干貨滿滿，具有很強的實踐性和指導性，引起了強烈反響。
學員們在課堂上求知若渴，課堂后積極總結，在培訓結束后，不少學員表示感觸良多，更有學員說：“ 許老師上課生動，案例豐富，特別是半結構化面試和STAR面試要點，對我個人啟發很大。聽完課我還可以把這些信息傳遞給所有員工，今后我也會多參加一些類似的課程，積極提升自我。”

寄言

至此，《金牌面試官高效招聘與精準面試》的內訓圓滿結束！！

湖南中堅力量全體成員祝安康學院的學員們在本次課程中學以致用！

未來將繼續吸收、互動、展示、傳播知識技能，精益求精，更高效地正面影響他人，為公司挑選、培養高素質人才

促進公司的快速發展！

湖南中堅力量堅守與創新

從公開課-企業內訓-系統人才培養-共建商學院

一路創新成才！

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文章標簽 企業管理培訓 企業內訓

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